M-ACT-metoden er en tværprofessionel organisering og indsats, som kræver ledelse på flere niveauer. Der er en række forudsætninger, der skal være på plads for at metoden kan implementeres med succes.
Der er en række forudsætninger for implementering af M-ACT-indsatsen:
M-ACT-metoden er en integreret teamindsats
M-ACT-teamet består af forskellige fagfunktioner, der yder en fælles tværprofessionel indsats. Det vil sige, at medarbejderne byder ind med egne monofaglige kompetencer, og der samarbejdes med personen ud fra én fælles målsætning. Det er derfor vigtigt i implementeringen at have et bredt organisatorisk fokus. Dvs. at indsatsen ikke alene forankres på det sociale område, men bliver bredt ud til øvrige relevante fagområder i kommunen.
Implementering af M-ACT-metoden skal ledes
Det gælder i forhold til at have forpligtet de nødvendige ledelsesniveauer, men det gælder også i forhold til – gennem ledelse – at kunne løse de forskellige udfordringer der uundgåeligt opstår, når der samarbejdes med personer med høj kompleksitet i problemstillingerne. Det tværfaglige samarbejde i kommunen, som metoden fordrer, kræver derfor beslutning om samarbejdet i ledelsen på alle niveauer i kommunen. Hertil er der brug for de rette kompetencer til at samarbejde på tværs om og med den samme målgruppe.